HYBE avaldas uue üksikasjaliku avalduse, mis lükkab ümber ADORi tegevjuhi Min Hee Jini väited pressikonverentsil

HYBE avaldas uue üksikasjaliku avalduse, mis lükkab ümber ADORi tegevjuhi Min Hee Jini väited pressikonverentsil

HYBE avaldas uue avalduse vastuseks ADORi tegevjuhi Min Hee Jini pressikonverentsile.

Eelnevalt 25. aprillil jagas HYBE lühikest vastuseks kommenteerida pressikonverents pidas Min Hee Jin varem päeval seoses ADORi ja HYBE vahelise konfliktiga.

26. aprillil esitas HYBE üksikasjalikuma avalduse, kommenteerides konkreetseid esitatud väiteid.

Avaldus kõlab järgmiselt:

Tere,

See on HYBE.

Soovime täpsustada mõningaid punkte vastuseks ADORi tegevjuhi Min Hee Jini 25. aprillil aktsionäride väärtuse ja intellektuaalomandi kaitseks peetud pressikonverentsil tehtud märkustele.

1. Seoses väitega, et juhtimisõiguste ülevõtmine oli nali või juhuslik jutt

Samal eesmärgil mitme kuu jooksul peetud arutelude kirjed salvestatakse vestluste stenogrammidesse ja tööpäevikutesse. Juhuslik jutt, mis esineb korduvalt pikema aja jooksul ja millega kaasneb kolmandate isikute kaasamine, ei ole enam 'juhuslik jutt', vaid muutub plaaniks koos [plaani] elluviimisega. Veelgi enam, asepresident, kellega vestlusi peeti, on sertifitseeritud raamatupidaja, kellel on professionaalsed teadmised ettevõtte juhtimisest ja kes on täitnud HYBE IPO-ülesandeid ning mitmeid ühinemisi ja ülevõtmisi. Ta on ka ADORi põhijuht, kellel oli juurdepääs kogu ettevõtte finantsteabele. Asepresident märkis tööpäevikusse isegi tegevjuhi märkuse 'lõpuks HYBE'ist lahkumisest'. Seda ei saa mingil juhul naljaks pidada.

Nalja alla ei saa jätta, kui juba on leitud mitu dokumenti, milles oli välja arvutatud müügioptsioonide realiseerimisel saadav summa, oli konkreetselt kirjas tegevuse aeg ning mainitud termineid nagu rikkumishagi, investorid ja avaliku arvamuse võitlus. On isegi kirje, kus [Min Hee Jin] juhendas asepresidenti: 'Tuleb märkida, et see on juhuslik vestlus.'

2. Väite osas, et rahaline hüvitis ei olnud piisav

Tegevjuht Min väitis, et tema palk on 2 miljardit vonni (umbes 1,45 miljonit dollarit). Täpsemalt on tema 2023. aasta soorituse stiimul 2 miljardit vonni ning tema töötasu ja pikaajalised stiimulid arvestatakse eraldi. See palk on kõrgeim kõigi HYBE peakorteris ja Korea tütarettevõtetes töötavate inimeste seas.

HYBE pakkus lisaks palgale ka märkimisväärset aktsiahüvitist. Tema aktsiate väärtus on nii suur, et seda normaalsed inimesed ette ei kujuta. Sellegipoolest pakkus tegevjuht Min välja summa, millega ettevõte ei saanud kuidagi nõustuda ja viis vestluse katastroofini. Näeme seda protsessi kui ettekäändet juhtimisõiguste sõltumatuse saavutamiseks.

3. Seoses väitega, et audit algas kohe, ilma vilepuhuja meilile vastuseta

Saatsime üksikasjaliku 6-leheküljelise A4-formaadis vastuse 22. aprillil kell 10.01 ja kinnitatakse, et tegevjuht Min luges vastust umbes e-kirja saatmise päeva lõuna ajal. Tegevjuht Min aga kinnitab oma avalduses ja pressikonverentsil, et 'ta ei saanud vastust'.

Audit viidi läbi pärast seda, kui tuvastati sise- ja välisteabe kaudu mitme kuu jooksul tehtud juhtimisõigusi arestida ning kinnitati, et konfidentsiaalseks peetud äriandmeteks peetavad dokumendid on lekkinud. On absurdne väita, et tõsiste üleastumiste auditi ajakavast tuleks ette teatada.

4. Seoses väitega, et teabevara tagastamise juhend puudus

Auditiprotseduuri osana külastasime [Min Hee Jini] elukohta ja stuudiot, mis asuvad Soulis Mapo linnaosas, et hankida teabevarasid 22. aprillil kell 10.00, hoolimata mitmetest katsetest võtta ühendust tegevdirektor Miniga lauatelefoni, e-posti ja mobiiltelefoni sõnumitele, ta ei vastanud. Pärast tagastamistähtaja möödumist 23. aprillil kell 18.00 taotlesime ADORi asepresidendi Shini kaudu uuesti teabevara tagastamist. Asepresident Shin vastas: 'Tegevjuht Min on selleks liiga hõivatud.' [Min Hee Jini väide], et ta sai teabevarade tagastamisest meedia kaudu teada ilma ette teatamata ja järeldades, et tegemist on meediamänguga, on vastutustundetu vale.

Väide, et võtsime ära arvutivara, et ta ei saaks enne [NewJeansi] tagasitulekut töötada, on samuti vale. Niipea kui saame tagastatud sülearvuti, anname uue sülearvuti ja lubame alla laadida kõik varasemad andmed, et töö ei katkeks. Ka teised auditeeritavad töötavad neile tarnitud uute seadmetega.

5. Seoses väitega, et lubasime [NewJeansi] debüüdi [HYBE] esimese tüdrukuterühmana

See on osa, millele oleme juba 22. aprillil tegevdirektor Minile saadetud meilis üksikasjalikult vastanud. Kahtlustame, et tegevjuht Min väidab, et ta ei saanud meili, on see, et ta ei saa esitada selliseid provokatiivseid, kuid tõele mittevastavaid väiteid, kui ta on seda teinud. lugege meili. Saatsime üksikasjaliku vastuse järgmiselt:

„Tegevjuht Min esitab valeväiteid, mis põhinevad teie enda moonutatud tõlgendusviisil ALLIKAMUUSIKAst eraldumise protsessi kohta. Põhjus, miks NewJeans ei saanud debüüdi HYBE esimese tüdrukuterühmana, ei ole see, et HYBE ei pidanud meie lubadust. Toona nõudsite tungivalt, et debüteeriksite [NewJeansiga] tema eraldi sildi all, taotledes samal ajal meeskonna moodustamist, mille kõik kohustused on teie kanda. HYBE austas teie arvamust ja kandis liikmed ADORi üle vaatamata SOURCE MUSICu vastuseisule ning eraldas suure summa summas 16 miljardi vonni (ligikaudu 11,6 miljonit dollarit), et NewJeans saaks debüteerida teie soovitud viisil. Selles protsessis ei saanud NewJeansi debüütgraafik ettevõtte jagunemise ja lepingute üleandmise tõttu edasi lükata, hoolimata HYBE kavatsusest.

Pealegi olete ise seda protsessi varem paljastanud. 24. märtsil 2022 avaldatud intervjuus meediaväljaandele mainisite otse, et tüdrukutegrupi projekt läheb teie plaani kohaselt edasi ja selle käivitamine toimub 2022. aasta kolmandas kvartalis. Märkisite isegi: 'Kiire debüüt saab ainult olla noortele liikmetele suureks koormaks. Ma ei taha, et kõik kiirustaks, seega määrasin käivitusajaks 2022. aasta kolmanda kvartali.”

6. Seoses väitega, et tal kästi debüüdil NewJeansi mitte reklaamida

SOURCE MUSICu ja tegevjuhi Mini vahelise R&R (rollid ja kohustused) vaidluse tõttu hilines NewJeansi debüütgraafik ja SOURCE MUSICu LE SSERAFIM debüteeris esimesena. Kuna kahe grupi edutamisteks ei olnud piisavalt aega, sest nende debüütgraafikud järgnesid kohe üksteise järel, otsustati kehtestada minimaalsed reklaamiperioodid. Lisaks levisid LE SSERAFIMi liikme Sakura puhul artiklid tema 'HYBE-sse üleviimisest' juba enne HYBE-ga lepingu sõlmimist. Sellises olukorras, kui reklaamiksime ADORi debüütgruppi kui 'ainult algajatest koosnevat meeskonda', oli muret, et nii tõsiasi, et Sakura liitus SOURCE MUSICiga, ja teave NewJeansi liikmete koosseisu kohta avaldatakse. Esitasime selle palve mõlema meeskonna uudisväärtuse kaitsmiseks ja isegi siis lühendasime perioodi keskel ja alustasime NewJeansi reklaamimisega varakult.

Sellega seoses lisasime meilile ka järgmise vastuse:

'Samuti oli aeg, mil tegevdirektor Mini intervjuu [meediaväljaandega] toimus, kaks kuud enne LE SSERAFIMi debüüti (22. mai 2022), seega võib tõdeda, et teil oli juba piisavalt aega tema uue tüdruku reklaamimiseks. Grupp.

Teie väide erineb suuresti töötajate arusaamast, kes teavad, kui palju täielikku toetust ja kompromisse SOURCE MUSIC ja HYBE on ADORi edu jaoks pakkunud.

7. Seoses väitega, et HYBE jätab tähelepanuta ainult NewJeansi reklaamimise

Oleme sellele väitele juba üksikasjalikult vastanud vastuses tema saadetud meilile.

„HYBE kommunikatsiooniorganisatsioon teeb NewJeansi reklaamimiseks kõiki jõupingutusi. Eelmisel aastal kirjutati ja levitati ainuüksi NewJeansi jaoks 273 pressiteadet. Võrreldes 659 pressiteatega BIGHIT MUSIC'i kohta, mis opereeris kokku kaheksa meeskonda, sealhulgas BTS grupina ja individuaalselt, ja 365 pressiteatega PLEDIS Entertainment'i jaoks, mis juhtis nelja meeskonda, sealhulgas SEVENTEIST, on raske väita, et 'me oleme jätnud tähelepanuta ainult NewJeansi reklaamimise.

8. Orjalepingu nõude kohta

Aktsionäride lepingu konkurentsikeeluklauslil on konfidentsiaalsuskohustus, kuid seda mainis pressikonverentsil tegevjuht Min. Konkurentsikeeluklauslit taotlevad aktsionärid, et vältida kõlvatut konkurentsi enamusaktsionäri poolt, kes asutab pärast oma aktsiate müümist ettevõtte samas valdkonnas. See on levinud klausel igas tööstusharus.

Samuti pole tõsi öelda, et ta on igaveseks seotud. Tegevjuht Min saab oma aktsiaid müüa alates selle aasta novembrist ja kui ta aktsiad müüb, ei kehti talle konkurentsikeeld alates 2026. aasta novembrist, mil tema tööleping meie ettevõttega lõppeb.

Seda on võimatu nimetada orjalepinguks, kui tegevjuhile Minile on tagatud suur summa raha niivõrd, et ta ise ütles: 'Ma võin teenida 100 miljardit vonni (umbes 72,7 miljonit dollarit) lihtsalt paigal püsides' ja kui see on olemas. tingimusel, et ta saab kasseerida ja alustada äri järgmise aasta jooksul. Need on ebatavalised hüvitamistingimused, mida normaalsed inimesed ei suuda ette kujutadagi.
Isegi KakaoTalkis vestlus mille tegevjuhil Minil oli usaldusisikuid, väidetakse, et ta saab realiseerida müügioptsiooni 2. jaanuaril 2025 ja 'EXIT'.

Seoses lepingus olevate aktsiate müügi klauslitega, mille kohta tegevjuht Min väidab, et tegemist on orjalepinguga, oli kahe punkti eelisjärjekorra tõlgendamine erinev ja me saatsime talle juba eelmise aasta detsembris vastuse, öeldes: 'Kui tõlgendus on mitmetähenduslik, saame ebaselged sätted lahendada, muutes neid nii, et probleeme ei tekiks.' Tegevjuht Min ütles: 'Ma ei ole rahast huvitatud', kuid arutelu vallandanud põhiprobleem oli hüvitise ulatus.

9. Seoses väitega, mis käskis meil teha ESG haldust

Meie ettevõte teostab ESG haldustegevust meie poolt teostatavas mahus. Seoses keskkonnasõbraliku albumiga, mille nimel ettevõte on kõvasti tööd teinud, rääkis tegevjuht Min selle kohta, öeldes: 'Fotokaartide sulatamine on jama.' Ettevõte pidi investeerima märkimisväärseid tööjõudu ja kulutusi digialbumi plastmaterjali paberiks muutmiseks ning albumiümbrise ja fotokaardi ümberehitamiseks keskkonnasõbralikuks biolagunevaks materjaliks. Selle vabatahtlik vastuvõtmine ja sellesse investeerimine on ESG juhtimine. Me propageerime keskkonnasõbralike albumite laiendamist kõikidele HYBE-i siltidele, kuid kõige vähem koostööd ei soovinud silt on ADOR, millest ettevõttesisesed töötajad on väga hästi teadlikud.

10. Seoses väitega, et vestluskatset ei tehtud

HYBE arutas pidevalt tegevdirektor Miniga aktsionäride lepingu muudatuste üle, kuid arutelu peatati, kui HYBE-le jõudis tegevdirektor Mini päring, mis väitis, et tegemist on vilepuhumisega. Sellegipoolest vastas HYBE siiralt asjale, mida tegevjuht Min väitis kui 'vilepuhujat'. Küll aga leidis auditi käigus kinnitust, et tegevjuht Min võttis aktsionäride lepingu läbirääkimiste perioodil hoopis salaja kaasa HYBE sisejuriste ja raamatupidajaid, et nendega konsulteerida aktsionäride lepingu muutmise ja viletest teatamise vormis küsimuste tõstatamise küsimustes. ja ta võttis ühendust advokaadibüroode ja institutsionaalsete investoritega jne, et arutada juhtimisõiguste ülevõtmist.

11. Seoses väitega, et šamaan on lihtsalt sõber

Autsaiderit, kes on keeruliselt seotud üldise juhtimisega, ei saa vaadelda kui lihtsalt sõpra.

Vestluse käigus [Min Hee Jini ja šamaani vahel] vahetatakse avalikustamata aktsiaoptsioonide summasid koos juhtkonna ülevõtmise struktuuriga, sealhulgas potentsiaalsete investorite nimed ja iga investori osalusprotsent. Erinevates juhtimisküsimustes tehti otsuseid šamaani ettepanekute põhjal. Me ei saa sellist vestluspartnerit pidada pelgalt tuttavaks. Ettevõte suhtub tõsiselt tõsiasjasse, et olulist ettevõtteinfot avaldatakse valimatult kõrvalseisjatele, kes sekkuvad otsuste tegemisse ning temani on tulnud ka töölevõtmistaotlusi.

12. Miks tagasituleku perioodil…? Seoses väitega, et HYBE ei pea NewJeansi kalliks

Pool, kes hakkas ettevõtet e-posti teel ründama umbes NewJeansi tagasituleku ajal, on tegevjuht Mini pool. Kohtuekspertiisi abil tagatud dokumentide hulka kuuluvad tegevjuhi Mini juhised alates aprillist, et valmistuda võitluseks avaliku arvamuse vastu, ning dokumente ettevõtte piinamiseks tekitatava müra kohta. Me kahtleme, kas nad arvasid, et ettevõte nõustub hüvitise taotlusega, mis on ebamõistlik, kui nad praegu ettevõttele survet avaldaksid.

Tegevjuht Mini pool on tegelikult see, kes ähvardab kunstnikku pantvangina kasutavat ettevõtet. Kui hüvitamistaotlus rahuldatakse, on see hea ja kui mitte, kavatsevad nad seda kasutada ettekäändena suhte lõpetamiseks.

Aastate jooksul on meie ettevõte tegevdirektor Mini korduvaid taotlusi rahuldanud ja nendega kompromisse teinud. Kuid seekord mõistsime, et need taotlused on osa nn ülesehitamise protsessist, mille eesmärk on haldamine üle võtta, ja meil ei jäänud muud üle, kui viia läbi audit, et kaitsta mitme märgise väärtust olenemata ajastusest. Samuti palusime, et ta ei mainiks kunstnikku pressikonverentsidel ja intervjuudes, sest me hindame kunstniku väärtust.

Allikas ( 1 )

Üleval paremal fotokrediit: Xportsnews